新加坡出现越来越多“裸辞族”,反映新加坡就业市场强劲,以及人们对工作有更高要求。“裸辞”这个新词指的是:还没找到新工作就辞职,不考虑后路。原因包括工作压力太大、工作幸福感与成就感过低、需要时间休息充电等。在新加坡,“裸辞族”在近一两年来有增加趋势。人力资源公司Achieve Group创办人兼总裁严健义(48岁)说:“裸辞者目前虽只占少数,但和两年前相比,人数显著增加,我们公司接待的求职者当中,有10%至20%是裸辞者。

  任何时候都有约300多家企业委托他的公司寻找职员,每个职位会吸引至少五名求职者,总数约1500人。也就是说,这些求职者中有至少150人是“裸辞族”。另一家人力资源公司Asia HR董事经理因德尔(Jinder Singh,45岁)也留意到这个趋势。他说:“裸辞在高层或专业领域,如航运和石油企业还很少见,不过一般职员和中层管理层,则有上升趋势。”

  裸辞将是职场新常态?

  更多人先辞职后觅职,主要因为新加坡就业市场的现况和前景大好,人们充满信心。人力部本月初发表的2012年第二季就业市场预估数据显示,第二季就业人数增加了2万9200人,遭裁退员工连续两个季度减少,促使第二季失业率跌至2%,比上季少0.1个百分点。据Achieve Group最新调查显示,500多家银行与金融、医疗与药剂、资讯科技电信等领域的跨国公司和中大型企业,至少40%计划在接下来继续招聘。

  严健义说:“过去几年,新加坡失业率一直保持在接近全面就业的低水平,近期我国又推行一系列缩紧外劳的政策,促使公司聘请更多新加坡人。就算世界各地出现经济萧条和失业率飙升的问题,新加坡公民和永久居民依然能很快找到工作。”因德尔说:“如果我们有一个开放的劳动市场,雇主可随意聘请外国员工,或许就没有人会裸辞了。”

  新加坡人力资源学院执行董事洪济深则认为,“裸辞族”增加跟新加坡社会起了变化有关。他说:“大部分人裸辞是因为工作压力大、与老板和同事的关系差等原因。换做是以前,人们可能会为了养家糊口而骑驴找马,找到新工作才跳槽。”他指出,新加坡的劳动力越来越成熟,接受高等教育的员工越来越多,也促使人们对职业的期望和要求提高。一旦公司无法满足职员的要求,职员就想要辞职。此外,新加坡社会日益富裕、房屋贷款利息低廉等潜在因素,也降低职场人裸辞的风险。洪济深说:“选择裸辞的人应该有一定经济能力。低收入职工需要工作,很少会轻易辞职。”他估计,未来将有更多“裸辞族”。他说:“随着新加坡逐渐转向服务型经济,管理层人员必须提高情绪智商(EQ),才能管理21岁至30多岁的年轻人。这个年龄层的劳动力,流动性较高。只要上司下属之间出现代沟和摩擦,或工作不符合员工的期望,裸辞就会发生。”


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